秦纤纤怼了谢文晖一胳膊，赶紧说话啊，别一会儿俩领导杠上了。 接收到她的信号，谢文晖赶紧出来打圆场，“两位，员工都到得差不多了，咱们是不是该上台开会了？” 有人递台阶过来，崔广兴当然是赶紧下来，他这人最不怕丢面子。 笑呵呵地对着舞台做了个手势，“蔡厂长，您先请！” 众人落座后，主持人宣布大会开始，并首先介绍了到场领导的名字。 “接下来请我们新上任的蔡生民给大家讲几句！” 观众席的员工们已经做好了听长篇大论的准备，以前段劲松一讲话，那都是一小时打底。 没想到蔡生民满打满算就说了五分钟，关键是一句废话都没有。 “……从今天开始，人事处的同志做好绩效考核工作，以部门或车间为单位，考核成绩每季度公布一次。 如果有人连续两个季度考核不合格，我这个当厂长的，就亲自送你回家！” 底下的人炸锅了。 “什么意思，咱不是铁饭碗吗？怎么跟合同工一样，还整淘汰的事儿呢？” “新官上任三把火，这第一把火是不是有点太猛了？这是把整个厂子的人当柴火烧啊！” “这什么狗屁厂长！还不如让段劲松回来，他贪污是贪污，但起码咱们不会丢工作！” 反对的声音越来越大，台上的领导们面面相觑，蔡民生上来就把整个厂子的工人全部得罪了，以后还怎么主持工作？ 谢文晖坐直身子，这个蔡厂长说不定真能给国机厂带来变化。 说实话，他早就看不惯厂里的风气。老员工们仗着自己端的是铁饭碗，一天到晚磨洋工。 这两年国机厂的生产效率急转直下，各类机械设备供应不足，已经被上面批评过好几次了。 听蔡生民的意思，他是打算采用优胜劣汰的制度，提高员工工作积极性。 但是他这一步迈得确实有点大，直接将铁饭碗制度连根拔起，实施起来应该十分困难。 除非他有更好的招儿来安稳人心，例如，建立明确的赏罚制度，不能只罚不赏。 他扭头看了眼，蔡生民正双手抱胸，悠哉地看着台下，丝毫没有被群情激奋所影响。 看来新厂长早就预料到了这场混乱。 “同志们，大家不要急，只有那些消极怠工的员工，才端不稳手里的铁饭碗。 那接下来不如再听我说说奖励的事儿？”蔡生民故意选在员工们情绪最高涨的时刻抛出诱饵。 “我先问问，有多少人觉得，自己累死累活干一个月，怎么跟那些磨洋工的人拿的一样的工资？” 台下唰唰唰举起了手，蔡生民粗略估计了一下，差不多占了一半儿。 “好，这部分员工认真听，你们的好日子到了！ 同样是以部门或车间为单位，每个月考核成绩排名前三的，工资直接翻倍！排名第四到第十的，在工资的基础上再奖励百分之五十！ 另外，如果有重大贡献者，直接奖励半年工资，这钱我从自己的腰包里出！ 谁说铁饭碗发不了财？只要你们肯干，工资就会越来越高，发财是早晚的事儿！” 坐在第一排的秦纤纤扭头扫了一眼，果然，蔡生民这话一出，反对的声音瞬间弱了下去。 没想到啊，这个蔡生民看着憨厚如老牛，办起事儿来颇有几分后世狼性文化的气势。 不过，在国企里面搞狼性文化，不亚于逼迫满圈的猪全部去打猎。 虽然难度大了点，但也不是不可能。 她矮着身子接近舞台，对着谢文晖招了招手，附在他耳边说了两个字。 谢文晖思考了几秒才反应过来，眼里全是激动之色，他怎么没想到这一招！ 所以说他媳妇儿这脑子，比他适合做生意多了！ 趁着他激动的功夫，秦纤纤已经又溜回座位去了。 看他还呆呆地蹲在舞台边，她扔了个眼神过去，赶紧的，磨蹭什么呢？ 望着自己媳妇儿滴溜溜转的眼睛，谢文晖眼里全是爱意，要不是现场人多，他都想追上去亲一口！ 他压下乱七八糟的想法，走到蔡生民身后。“蔡厂长，咱们推行新政策得有个过程，要是把人逼急了，他们真能把你拉下马，那就得不偿失了。 不如您先出个绩效考核的具体细则，咱们把这些奖惩制度宣传到每一个员工。 确保每个人都明白了多劳多得这件事儿，咱们可以再搞一个投票，统计员工们的改革意愿。 我在这儿工作几年，对员工们还算了解，其实想好好干的人非常多。所以我相信这个投票结果一定会如你所愿！” 秦纤纤刚才的悄悄话就是“投票”，这两个字瞬间打开了他的思路。 蔡生民这会儿已经不像刚才那么冷静了，他本以为这么诱人的金钱奖励，能成功说服员工们。 果然小城市的市民们眼界还是不行，放着赚大钱的机会不要，就想着铁饭碗里的那几个钱。 “小谢，你说得对，也怪我太急了，还不了解员工就张罗着改革的事儿。 我觉得你的建议非常好，那这件事就交给你了，有任何需要帮忙的地方随时找我！” 谢文晖毫不犹豫接下了这个担子，此次改革对国机厂的发展至关重要，他一定会抓住这个机会，让国机厂重现辉煌。 蔡生民压下躁动的群众，将谢文晖的话转述了一遍。 “同志们，来之前我就听说了，谢文晖同志被咱们厂很多员工扣上贪污受贿的帽子，蒙受了冤屈。 但是！在今天这种情况下，是他亲口劝我放慢国机厂改革的脚步，保证你们所有人都能民主地参与到我们的改革过程。 他无愧于你们每一名员工，也无悔于谢副处长这个头衔！” 他率先站起身来，对着谢文晖的方向鼓起掌来。