是在董事会上争论的不可开交，散会后更是一起走进了办公室里面，还在争论着。

这是长成汽车的独特文化。

当初这家企业是当地政府主办的一个小企业。

魏见均接手后，面临着数百万债务。

于是大刀阔斧，改制了一些企业内部的腐朽文化。

也提倡员工可以多提意见。

管理上，企业方向，产品质量等等。

魏见均的办公室外面还有一个很大的信箱，就是专门面向一线员工的。

可以说，这家企业就是一家员工可以直接面对老板直言不讳的企业。

如果当时没有做到这一点，长成汽车也不可能这么快摆脱债务危机。

进入到当下一个良性循环的状态当中。

所以，张韩云才会这般跟自己的董事长争论的如此不相上下。

他们所争论的焦点，那就是合资，还是自己干的问

题。

张韩云认为，合资了，一来市场有保障，企业利润会大幅增加。

而且还能够借助于对方的技术，发展自身在技术上的短板。

魏见均刚开始也是这么想的。

不过他越想越不是滋味。

觉得这样他们的日子确实可以过的更好。

股东们也能够马上获得立竿见影的利润，员工们的福利也可以大大改善。

最令他心动的是技术。

但他总觉得这些合资品牌不会这么轻易放出自己的技术来。

所以动摇了。